為進(jìn)一步優(yōu)化我縣人才隊(duì)伍，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》《西雙版納州事業(yè)單位公開考核招聘急需緊缺人才實(shí)施辦法（試行）》的規(guī)定，2024年勐海縣下半年事業(yè)單位計(jì)劃考核招聘急需緊缺人才5名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通告如下：

 

一、招聘原則

 

本次招聘工作遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)，按需設(shè)崗、按崗引進(jìn)”的原則，采取面向社會(huì)，公開報(bào)名，統(tǒng)一考核測評(píng)，綜合評(píng)定，擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。

 

二、招聘崗位及人數(shù)

 

計(jì)劃考核招聘事業(yè)單位工作人員5名，招聘崗位、人數(shù)等詳見《2024年勐海縣下半年事業(yè)單位急需緊缺人才考核招聘崗位信息表》（以下簡稱《崗位信息表》，附件1）。

 

專業(yè)目錄：詳見教育部發(fā)布《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄》（2022年版）、《普通高等學(xué)校本科、研究生專業(yè)目錄（2022年）》（附件5）。

 

三、招聘條件

 

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件

 

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

 

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

 

3.具備崗位要求的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)和其他資格條件；

 

4.具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

 

5.專業(yè)對(duì)口，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)符合招聘崗位專業(yè)要求；

 

6.報(bào)考人員年齡為18至35周歲，年齡計(jì)算截止日期為2024年7月31日（含7月31日）；

 

7.從2017年起由國家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃的非全日制研究生，學(xué)歷學(xué)位證書與全日制研究生的學(xué)歷學(xué)位證書具有同等法律效力。

 

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考

 

1.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

 

2.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

 

3.在各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；

 

4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位公職人員被辭退未滿5年的；

 

5.現(xiàn)役軍人；

 

6.西雙版納州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員；

 

7.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

 

四、招聘程序

 

（一）發(fā)布通告。在勐海縣人力資源和社會(huì)保障局窗口網(wǎng)站發(fā)布、西雙版納州人力資源和社會(huì)保障局、中共勐海縣委辦公室、勐海縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、勐海縣勐混鎮(zhèn)人民政府、勐海縣勐阿鎮(zhèn)人民政府窗口網(wǎng)站轉(zhuǎn)載。公告發(fā)布距報(bào)名時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

 

（二）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

 

報(bào)名工作由招聘單位和主管部門具體負(fù)責(zé)，招聘崗位出現(xiàn)無人報(bào)名或報(bào)名人數(shù)少于招聘崗位計(jì)劃數(shù)的，相應(yīng)核減或取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

 

報(bào)名時(shí)間：2024年8月20日8:00—2024年8月24日18:00（共5天）。

 

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，不接受其他方式報(bào)名。符合條件的應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將規(guī)定的材料掃描成PDF發(fā)至招聘單位指定郵箱，報(bào)名時(shí)間截止后不再受理報(bào)名。各招聘單位報(bào)名電子郵箱和聯(lián)系方式詳見《2024年勐海縣下半年事業(yè)單位急需緊缺人才考核招聘報(bào)名聯(lián)系信息表》（附件4）

 

報(bào)名材料需按照以下順序掃描成PDF壓縮后提交（文件名格式：姓名+所學(xué)專業(yè)）：

 

（1）《2024年下半年勐海縣事業(yè)單位急需緊缺人才考核招聘報(bào)名登記表》（附件2）；

 

（2）本人有效居民身份證；

 

（3）報(bào)考崗位所需證書和材料：畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、海外留學(xué)畢業(yè)生提供教育部國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書，教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告；普通話水平等級(jí)證書；畢業(yè)生就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議（2024年應(yīng)屆畢業(yè)生）；學(xué)校教務(wù)處提供的真實(shí)學(xué)習(xí)成績單；公開發(fā)表的文章、課題項(xiàng)目等科研成果；有工作經(jīng)歷或任職的出具相關(guān)證明；獎(jiǎng)懲情況等經(jīng)歷業(yè)績相關(guān)證明材料。

 

3.報(bào)名要求：應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)招聘崗位進(jìn)行報(bào)名，并按報(bào)名時(shí)間節(jié)點(diǎn)和要求提交報(bào)名相關(guān)材料，因應(yīng)聘人員提交材料不及時(shí)、不準(zhǔn)確、不完整、不符合要求影響報(bào)名的，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相應(yīng)后果。

 

（三）資格初審。由招聘單位和主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，報(bào)名開始即同步開展資格初審，并在報(bào)名截止3天內(nèi)完成。

 

如各招聘崗位符合報(bào)考條件的人員少于5人（含5人）直接進(jìn)入現(xiàn)場資格復(fù)審環(huán)節(jié)；如符合報(bào)考條件的人員超過5人，將安排面談，并按1∶5的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入現(xiàn)場資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員名單。資格復(fù)審人員名單在勐海縣人力資源和社會(huì)保障局和各招聘主管部門窗口網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。

 

資格審核貫穿招引全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在弄虛作假行為，或者以其他不正當(dāng)手段通過招引的，取消其聘用資格。

 

（四）面談

 

面談?dòng)烧衅竼挝缓椭鞴懿块T負(fù)責(zé)組織實(shí)施，重點(diǎn)考核學(xué)業(yè)成績、工作實(shí)績、能力水平、培養(yǎng)潛力與崗位匹配度。面談滿分為100分，面談最低分?jǐn)?shù)線為70分，面談成績低于70分不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。按照面談成績由高到低順序以1∶5的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入現(xiàn)場資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員名單。面談評(píng)分不計(jì)入綜合總成績，面試環(huán)節(jié)評(píng)分為最終成績。

 

（五）現(xiàn)場資格復(fù)審。資格復(fù)審由招聘單位和主管部門具體負(fù)責(zé)，資格復(fù)審是對(duì)考生所持證明材料與崗位信息是否相符進(jìn)行審核。

 

采用現(xiàn)場審核方式進(jìn)行，參加現(xiàn)場資格復(fù)審人員需提供報(bào)名時(shí)提交的《報(bào)名登記表》、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部留學(xué)生學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書以及任學(xué)生干部情況、獎(jiǎng)懲情況、資格證書、文稿發(fā)表情況等經(jīng)歷業(yè)績相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份。。

 

現(xiàn)場資格復(fù)審合格，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。未在規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄；資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。

 

（六）面試。面試工作由勐海縣人力資源和社會(huì)保障局和各招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，面試時(shí)間和地點(diǎn)將另行通告。

 

面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。面試內(nèi)容主要側(cè)重考核考生技能、專業(yè)能力、知識(shí)儲(chǔ)備、分析判斷能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表、自我情緒控制等與應(yīng)聘崗位的匹配性要素。

 

面試時(shí)間為20分鐘，面試滿分為100分，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于分?jǐn)?shù)線70分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試由5—7名面試考官按要素打分（至少保留小數(shù)點(diǎn)后1位），各要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)所得出的平均分?jǐn)?shù)為該考生的該要素得分，各要素得分之和為該考生面試成績，面試成績四舍五入保留兩位小數(shù)，面試成績于面試結(jié)束當(dāng)場公布。

 

面試結(jié)束后，結(jié)合崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，按照面試成績由高到低等額確定人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單。面試成績24小時(shí)內(nèi)在勐海縣人力資源和社會(huì)保障局窗口網(wǎng)站發(fā)布、西雙版納州人力資源和社會(huì)保障局、中共勐海縣委辦公室、勐海縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、勐海縣勐混鎮(zhèn)人民政府、勐海縣勐阿鎮(zhèn)人民政府窗口網(wǎng)站轉(zhuǎn)載。

 

（七）體檢。體檢嚴(yán)格按《云南省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范》實(shí)施。根據(jù)面試成績從高到低的順序，按照招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單。體檢由用人單位和主管部門負(fù)責(zé)組織，體檢應(yīng)在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊(cè)執(zhí)行。

 

體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，報(bào)考人員可以在接到體檢結(jié)論5日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，體檢出現(xiàn)因人員放棄或體檢不合格的情形，按照面試成績由高到低順序遞補(bǔ)1次。

 

（八）考察。考察嚴(yán)格按《云南省事業(yè)單位公開招聘人員面試工作規(guī)范》實(shí)施。考察由用人單位和主管部門負(fù)責(zé)組織，考察內(nèi)容主要包括政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況。同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合應(yīng)聘崗位資格條件、提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等情況。

 

考察出現(xiàn)因人員放棄或考察不合格的情形，按照面試成績由高到低順序遞補(bǔ)1次。

 

（九）確定擬聘人選。體檢、考察合格人員，經(jīng)用人單位主管部門黨組（黨委）會(huì)議研究后，確定為擬聘用對(duì)象報(bào)勐海縣人力資源和社會(huì)保障局。

 

（十）公示。擬聘用人員在勐海縣人力資源和社會(huì)保障局窗口網(wǎng)站發(fā)布、西雙版納州人力資源和社會(huì)保障局、中共勐海縣委辦公室、勐海縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、勐海縣勐混鎮(zhèn)人民政府、勐海縣勐阿鎮(zhèn)人民政府窗口網(wǎng)站轉(zhuǎn)載，公示不少于7個(gè)工作日。

 

（十一）辦理聘用手續(xù)。公示期滿無異議報(bào)州人社局核準(zhǔn)后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。公示期滿無異議的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)所反映問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待核實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

 

受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定與聘用單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，并實(shí)行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；試用期滿考核不合格的，取消聘用。

 

受聘人員承諾在錄用單位服務(wù)期不少于5年（含試用期），服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)出縣外，并在《事業(yè)單位聘用合同》中注明；簽訂聘用合同后，雙方必須履行聘用合同的條款。

 

六、紀(jì)律要求

 

（一）對(duì)違反招聘紀(jì)律的考生，依照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）進(jìn)行處理。

 

（二）嚴(yán)格遵守《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，凡與應(yīng)聘人員有下列情形之一的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員，應(yīng)當(dāng)回避：涉及本人利害關(guān)系的；涉及與本人有夫妻關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系以及其他親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的；其他可能影響公正履行職責(zé)的。

 

（三）遵守考試紀(jì)律，保守工作秘密，對(duì)考核招聘中發(fā)生弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為的工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》嚴(yán)肅處理，考核招聘工作接受社會(huì)和有關(guān)部門的監(jiān)督。

 

七、重要提示

 

（一）報(bào)考人員在報(bào)考過程中，應(yīng)及時(shí)關(guān)注勐海縣人力資源和社會(huì)保障局窗口網(wǎng)站和各招聘單位主管部門窗口網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，并務(wù)必保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。如因報(bào)考人員本人不及時(shí)上網(wǎng)查閱或所留電話聯(lián)絡(luò)不上造成的后果及責(zé)任，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。

 

（二）報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即與招聘單位相關(guān)人員構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

 

（三）對(duì)違反招聘紀(jì)律、填報(bào)虛假信息報(bào)名或在招聘中弄虛作假的報(bào)考人員，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理；已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退；觸犯刑法的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

 

（四）誠信報(bào)考，杜絕浪費(fèi)考試資源。

 

八、其他事項(xiàng)

 

本通告未盡事宜另行通知，通告由勐海縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

 

咨詢電話：勐海縣人力資源和社會(huì)保障局 0691-5128858

 

監(jiān)督電話：勐海縣紀(jì)委縣監(jiān)委駐縣委辦公室紀(jì)檢監(jiān)察組0691-5122400

 

附件1：

 

附件2：

 

附件3： 

 

附件4： 

 

附件5：

 

勐海縣人力資源和社會(huì)保障局

 

2024年8月8日