根據(jù)中共金秀瑤族自治縣委員會辦公室、金秀瑤族自治縣人民政府辦公室《關于印發(fā)〈金秀瑤族自治縣機關事業(yè)單位編外人員管理辦法(修訂)〉的通知》(金辦發(fā)〔2024〕19號)的有關規(guī)定，為確保本次招聘順利進行，現(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、招聘崗位

　　具體招聘崗位詳見《金秀瑤族自治縣2024年機關事業(yè)單位招聘綜合類編外聘用人員崗位計劃表》(附件1)。

　　二、招聘對象

　　本次招聘對象為戶籍所在地或現(xiàn)居住地是金秀瑤族自治縣的人員。

　　三、報考條件

　　(一)擁護中國共產黨領導，遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

　　(二)具有正常履行職責的身體條件;

　　(三)具有大專及以上文化程度;

　　(四)非金秀瑤族自治縣機關事業(yè)單位在崗編外聘用人員;

　　(五)符合聘用崗位所需的資格條件。報考人員所學專業(yè)需符合崗位專業(yè)要求，具體可參照《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務員專業(yè)分類指導目錄(2024年版)》(附件2);

　　(六)具備應聘崗位所需要的其他條件。

　　四、招聘程序

　　(一)報名(2024年8月22日8:00至8月28日18:00)

　　1.報名方式。本次招聘采取現(xiàn)場報名和網絡報名的方式進行。

　　2.報名要求。報考人員須使用有效居民身份證(含臺灣居民來往大陸通行證、港澳居民來往內地通行證)報名，報考人員提供學歷證、學位證、身份證復印件(或掃描件)、報名登記表(附件3)以及崗位要求的相關證明材料，通過電子郵箱(以“姓名+報考單位和崗位”命名)、郵寄或直接送達的方式報名。

　　3.報考人員只能報考一個崗位，報名和面試時使用的居民身份證必須一致。不在規(guī)定時間提交報名材料或命名格式不正確的視為無效報名。所提交的材料應齊全、真實、準確、有效，提供虛假信息者，一經發(fā)現(xiàn)，立即取消報考資格。

　　(二)資格審查(2024年8月22日8:00至8月30日18:00)

　　1.資格審查方式。根據(jù)崗位資格條件，由招聘單位對報考人員進行資格審查。報考申請確認通過資格審查的，考生不能再報考其他崗位;資格審查單位對符合報考資格條件的，不得拒絕報名;未通過資格審查的，應說明理由。如因對報考人員資格審查把關不嚴，造成失誤或產生不良后果的，由資格審查單位承擔全部責任。

　　2.審查結果查詢。報考人員可通過聯(lián)系電話查詢資格審查結果。已通過資格審查的，不能再報考其他崗位;報考申請未確認提交審查或未通過資格審查的報考人員在報名時限內，可以改報符合條件的其他崗位。

　　(三)筆試

　　通過報名資格審查人員即為筆試人選。招聘崗位報名人數(shù)未超過1:3比例的崗位，可直接進行面試;取得碩士研究生及以上學歷、“985”“211”高等院校全日制本科學歷的報考人員，可免除筆試，直接進入面試環(huán)節(jié)。

　　1.筆試時間及地點。由金秀瑤族自治縣人力資源和社會保障局在來賓人才網上另行公布。

　　2.筆試科目。筆試科目為《職業(yè)傾向能力測驗》，題型為客觀題，分值100分，合格分數(shù)為60分。

　　(四)面試

　　1.面試人選。根據(jù)筆試成績合格分數(shù)線以及1:3比例，按照筆試總成績從高分到低分的順序確定面試人選。如同一個崗位末位考生出現(xiàn)筆試成績相同的情況，則同時進入面試環(huán)節(jié)。面試公告發(fā)布后，如有報考人員放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數(shù)面試。

　　2.面試形式。采取結構化面試形式進行面試，面試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績不合格者，不得確定為體檢人選。面試成績并列時，筆試崗位則確定筆試成績高分者為體檢人選，免筆試崗位則啟用面試備用題本重新面試，面試成績高分者為體檢人選。

　　(五)崗位遞補

　　面試公告發(fā)布前，考生資格審查不合格或本人自愿放棄面試的，從筆試成績合格的人員中分數(shù)從高到低進行遞補;體檢不合格或本人自愿放棄體檢的，招聘單位可視情況決定是否從同一崗位面試成績合格的人員中按分數(shù)從高到低進行遞補。遞補后仍不足的或經研究認為確無合適人選的，可以不確定體檢人選，取消招聘計劃。

　　(六)體檢

　　體檢工作由招聘單位組織。體檢所產生的費用由考生本人承擔。

　　(七)公示

　　根據(jù)考試成績、體檢結果等材料，確定擬聘用人員名單，在相關網站公示。公示期為7日。擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

　　公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按照有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對有反映影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　(八)簽訂勞動合同及待遇

　　1.經筆試(面試)或直接考核、體檢、公示合格的人員，用人單位應當自用工之日起1個月內與其簽訂書面勞動合同，按規(guī)定繳納各項社會保險費。勞動合同期限一般為2年。

　　2.用人單位與編外聘用人員可約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同期限6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。同一用人單位與同一編外聘用人員只能約定一次試用期。用人單位首次聘用的編外聘用人員，可以依法規(guī)定試用期，試用期為2個月。試用期包括在聘用期限內。

　　3.綜合類編外聘用人員崗位待遇，按照《關于印發(fā)〈金秀瑤族自治縣機關事業(yè)單位編外人員管理辦法(修訂)〉的通知》(金辦發(fā)〔2024〕19號)的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　未盡事宜，可咨詢金秀瑤族自治縣人力資源和社會保障局，咨詢電話：0772-6218685。

　　金秀瑤族自治縣人力資源和社會保障局

　　2024年8月22日